讓村干部變成“正規軍

河南有4萬多個村，近30萬村干部，在鄉村振興大背景下，如何讓自然稟賦、經濟基礎、人口素質、交通條件等千差萬別的形形色色的村齊步走，的確是要費一番腦筋的。

河南省委一號文件標明，2022年，要扎實開展“三農”領域“能力作風建設年”活動，加強集中換屆后各級黨政領導干部特別是分管“三農”工作的領導干部培訓，提高“三農”工作本領，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。

 真正懂農業、愛農村、愛農民，和“三農”水乳交融的當數村干部。

 4月17日，張茹仙正在三門峽市陜州區開人代會。作為陜州區城村的黨支部書記，難得有這樣的幾天清閑。

  “說是清閑，真不清閑。集體經濟怎么發展，什么產業能讓鄉親們增收，沿黃旅游怎么讓城村多受益，這些東西裝在腦子里趕都趕不走！”張茹仙說。

 改革開放前，農村干活是掙工分的，帶頭的村干部自然是“滿分勞動力”，也許年底還能補一些工分；之后，包產到戶，農民干活不再需要組織了，村干部的待遇只能從村提留那里獲得；再后，農業稅免了，提留自然也收不上來了，原來集體留下的耕地也分光了，村干部的待遇問題就沒法解決了。

 一位長期在基層工作的處級退休干部呂先生說：曾經有一段時間，干點啥都比當村干部收入多，并且還不得罪人，因此很多村讓誰當干部還得鄉里領導跟著屁股后面說好話。

 從20年前的村委會主任“海選”到上一屆村民委員會換屆時倡導的“書記、主任一肩挑”，加上財政逐月發給的“工資”，全省村級干部隊伍素質、能力逐年提高，工作作風也得以從根本轉變。

 張茹仙屬于鄉賢返鄉，她拍攝發布的小視頻都是諸如城村建起了農民廣場、城村的生菜下來了、城村的葡萄熟了、城村的街道美化結束了等推介城村的內容。

 不管村事、家事，一般來說，村干部都是主心骨。

 麥收時無勞力戶家的麥子都是村干部幫助收的；有老人去世了，村干部都會第一時間到場；在外打工有難處或者回不來的人，會把家里要辦的事微信告訴村支書；年齡大的人到鄉衛生院打疫苗，村干部也會開車拉他們去。

  在一個村里，村干部幾乎就是會“全活”的全能人。

  盧氏縣官道口鎮新坪村黨支部書記魯彥玲的“工資”是每月2400元，每月600元與績效掛鉤的浮動工資年底才發；村“兩委”4個人，每人每月1450元。

  村干部的“工資”構成比較復雜，與當地的經濟發展水平有關?？偟膩砜矗妥钤绲膸装僭?，呈階段上升趨勢，另外很多地方村干部都解決了社會保障問題，養老問題的解決，讓他們全心全意為鄉親們服務沒有了后顧之憂。

  2022年，洛陽率先出臺《關于進一步提高村干部工作報酬激勵擔當作為的意見》，全市村黨組織書記工作報酬有較大幅度的提高，其他村干部也相應提升，對發展村集體經濟貢獻突出的村干部還將另行發放獎勵報酬，實現待遇普遍提高。

  村干部嬗變“正規軍”，筑牢了鄉村振興的基石。

  編后

  “三農”問題是國之大事。本報編發的這組稿子，透析了糧食安全問題、鄉村建設問題、鄉村治理問題等，而這些問題，中央一號文件、河南省委一號文件都有明確的指引、正確的方向，或者說是“標準答案”。結合本地實際，學習好、貫徹好一號文件，才能更好地在鄉村振興之路上起步、加速、沖刺，才能行穩致遠